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      佛山在線

      加班工資不支付?勞動仲裁來追討!

      案情回顧:

      2020年6月,職工梁先生到訪三水區總工會反映其公司不與其續簽勞動合同,要求支付經濟補償金。經了解,梁先生于2019年1月入職某公司,負責保安工作,直至2020年2月勞動合同期滿,公司經理告知梁先生,公司決定不與其續簽勞動合同,梁先生希望公司能夠支付解除勞動合同的經濟補償金、2019年未支付的法定節假日加班工資以及提供解除勞動關系通知書,以便其申請失業救濟金,但均遭到公司的拒絕,梁先生向多個部門求助無果,已申請勞動仲裁,并希望工會提供法律意見。

      工會工作人員在查看材料后,詢問梁先生在法定節假日上班是否需要簽到打卡。梁先生表示公司上班需要打卡,保安的工作是兩班制,每一班的工作時間為12小時,并且每次巡視都要簽字,足以證明其是有在法定節假日加班,工會也針對梁先生的訴求作出了法律法規方面的解釋,告知其完全可以通過勞動仲裁追討賠償,并建議其追加其他未發放的加班工資。7月上旬,梁先生再次來到三水區工會,告知工作人員已經通過勞動仲裁庭前調解,雙方協商達成一致,得到應有的補償。

      案件評析:

      1.根據《勞動合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。

      2.根據《廣東省工資支付條例》第十六條,用人單位應當按照工資支付周期如實編制工資支付臺賬。工資支付臺賬應當至少保存二年。工資支付臺賬應當包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間、應發工資項目及數額,代扣、代繳、扣除項目和數額,實發工資數額,銀行代發工資憑證或者勞動者簽名等內容。

      3.根據《廣東省工資支付條例》第十七條,用人單位支付工資時,應當向勞動者提供其本人的工資清單。用人單位延長勞動者工作時間或者在休息日、法定休假日安排勞動者工作的,應當在工資清單中列明相應的工資報酬;未列明且無法舉證已支付的,視為未支付相應的工資報酬。工資清單項目及數額應當與工資支付臺賬相一致。勞動者有權查詢和核對本人工資清單。

      4.根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條,勞動者主張加班費的,應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據,用人單位不提供的,由用人單位承擔不利后果。

      5.根據《廣東省工資支付條例》第二十條,用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間,應當按照下列標準支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬:

      (一)工作日安排勞動者延長工作時間的,支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬;

      (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬;

      (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。

      原標題:加班工資不支付?勞動仲裁來追討!

      來源|佛山日報

      文|三水區總工會提供,佛山日報記者陳玲玲整理

      編輯|何欣鴻